带薪休假(유급휴일)
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작성자 한국센터 댓글 0건 조회 4,053회 작성일 15-05-31 00:00본문
●案例: 在B会社工作的A某，请求确认了自己的月工资内容。B社根据工作日支付日薪，加班、假日工作，夜间工作等，各加算标准工资的50％。即，B社支付日薪，但没有支付带薪休假津贴。
●咨询结果: 劳动法对带薪休假(周休津贴)规定“ 第55条(休假) 使用者应给劳动者每周平均1次以上的带薪休假。同发实施令第30条(周休日) 根据法第55条，带薪休假是应给1周之内工作满所定的工作日的劳动者。
即, 为了1周持续的劳动者的身体和精神上疲劳的回复和下周劳动的再生产，保障每周平均1次以上的带薪休假(虽然是休假，支付1天的工资)。
带薪休假适用于，无论是正式职员，非正式职员，临时工，派遣职员，散工，交替工作者，短时工作等，合同形式或工作形式；月工资，日当工等工资支付形式；出入境管理法规定的合法、非法；是否签合同持续维持劳动关系的所有劳动者。但是，1周平均不满15小时的劳动者；劳动法第63条不适用于农林业，畜牧业，水产业从事者及监视⦁断续性的业务从事者，雇用劳动部长官批准的情况。
每周1次的特定日，应作为带薪休假。一般是每周周日，但是根据业务的特性，也可以平日作为周休日。提供给工作满，1周期间所定工作日(劳动法规定的工作时间范围内，劳动者和使用者之间规定的劳动时间)的劳动者带薪休假，虽有迟到、早退，不是缺勤，就可以带薪休假。年休假或公休日等，根据法律或公司的规定保障的休息日，视为上班。前提是持续工作，工作期间在周一～周五，辞职的劳动者没有周休日。所以应向1周工作满所定工作日之后，周休日继续工作的劳动者，支付带薪休假津贴100％＋休息日加班津贴150％＝250％。月标准工资(基本工资)里，包括当月所有的带薪休假津贴，所以缺勤1天时候，加1天周休津贴，扣除共2天的工资。如果没有支付带薪休假津贴，可在过3年消灭时效期间之前要求支付。
※咨询: 韩国外国人力服务中心(1644-0644)
地址: 서울특별시구로구남부순환로1291 B동1층
咨询时间: 每周上午9点~ 下午6点
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