영어학원 외국인 근로자에 대한 고용주의 부조리 > 상담Q&A

안녕하세요..
28살 선박 기관사입니다.
제 여자 친구가 미국인인데요
이 친구가 한국에 와서 영어강사로 일한지는 1개월이 다되어 가고 1년계약을 하였데요.
그런데 학원원장(고용주)가 너무 스트레스를 준다고 하는데.. 문화 차이도 있을수가 있지만 제가 이야기 들어보면
그 원장이 너무 심한거 같거든요. 이야기 들어보면 고발까지 하고 싶어요.
학원의 잘못 1 : 2월 28일부터 일하기 시작해서 3월 말이 되어서 월급은 어떻게 되냐고 물어보니 날짜가 이미 지나서 15일날 자동이체가 되어야 한다고 4월 15일날 정산해서 주겠답니다. 이경우 한달이 넘어서 임금을 주지 않으면 문제가 있다고 보입니다. 임금을 챙기는 것은 고용주의 의무 아닌가요?
학원의 잘못 2 : http://www.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=117&gopage=1&bi_pidx=26632
이 사이트를 참고하여 "학원은 E씨 등을 수시로 모니터링하며 관리했고, 휴식규정이나 출퇴근 시간을 위반하는 경우 불이익을 주기도 했으며"이 문구가 지금 이 학원원장이 하는 짓이 똑같네요. 수업실 내에 cctv가 있다고 하더라고요. 그것까지는 설치할 수도 있다고 하지만 참고만 하면 되는거지 엄청 뭐라고 한다고 하더라고요. 마치 외국인이라서 부조리하게 대하는 듯 해요. 이 영어강사가 심하게 위반을 하지도 않았는데 아주 자연스런 일이라고 생각되는데 수시로 조금만 마음에 안들면 뭐라고 하면 이 외국인근로자는 얼마나 상처를 입겠습니까?

학원이 아무리 고용주라고 하지만 너무 갑질하면 안되잖아요. 노동자에게 심한 대우를 하는 이런 고용주는 없어져야 된다고 생각합니다. 그래도 법적으로 고발할수 없다면 학원을 떠나야 하잖습니까? 그러면 외국인 관련 노동법은 어디서 알수 있습니까? 예를 들어 이직을 하고 싶다면 해야하는데 관련 법을 잘 몰라 선뜻 이직을 권하기가 그러네요.

저 또한 외국인 근로자와 함께 일을 하고 있지만 이렇게까지 갑질은 하지 않습니다. 사람은 사람으로 똑같은 인격으로 대해 주어야 한다고 생각합니다. 좋은 해결방법이 있다면 조언을 해주시면 감사하겠습니다.
이메일 답변 : luffy0627@gmail.com