취업활동기간 연장업무처리 지침 > 공지사항

본문 바로가기
사이트 내 전체검색
> 공지사항

접속자집계

오늘
2,066
어제
2,060
최대
52,902
전체
1,788,004

공지사항

법무부 출입국 취업활동기간 연장업무처리 지침

페이지 정보

작성자 한국센터 댓글 0건 조회 97회 작성일 21-04-29 09:52

본문


 외국인근로자(E-9, H-2) 취업활동기간 연장 안내문

Notice of extension of employment period for foreign workers (E-9, H-2)


□ 관련근거 Related grounds 

 ㅇ「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 개정(’21.04.13 공포) 및 외국인력정책위원회 심의ㆍ의결(‘21.4.12)

「Act on the Employment, etc. of Foreign Workers」amendment(21.04.13 announcement) and Deliberation and resolution of the Foreign Workers Policy Committee ('21.4.12)


□ 취업활동기간 연장 대상 Eligible for extension of employment period  

 ㅇ 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 외국인근로자(E-9, H-2)로, 개정법 시행일인 ‘21.4.13.부터 ’21.12.31. 내에 취업활동 기간(3년 또는 4년 10개월)이 만료되는 외국인근로자

    Foreign workers (E-9, H-2) pursuant to the 「Act on the Employment, etc. of Foreign Workers」 whose employment period (3 years or 4 years and 10 months) expires within from April 14, 2021 which is the effective date of the revised law to December 31, 2021 

   - 일반 외국인근로자(E-9) 중 50일 취업활동 기간 연장조치를 받았던 외국인근로자도 연장된 취업활동 기간이 ‘21.4.13.~12.31. 사이에 만료되는 경우 이번 1년 연장조치 대상에 포함

    Among ordinary foreign workers (E-9) who were given a extra 50-day of employment period extension will be included in this one year extension measure, if an extended employment period expires within from 2021.4.13. to 12.31.

     * 단, 개정법 시행일 이전 취업활동 기간이 만료된 외국인근로자는 체류자격 만료로 인해 동 연장조치의 대상이 되지 않음 

       However, foreign workers whose employment period has expired prior to the enforcement date of the revised law are not subject to such extension measures due to the expiration of their status of residence.

 ㅇ 일반 외국인근로자(E-9)의 경우 현재 체류 및 취업활동 기간 50일 연장조치를 1년 연장으로 변경하고,

    In case of general foreign workers (E-9), the 50-day extension of the current stay and employment period is changed to a 1-year extension,

  - 방문취업 동포(H-2)의 경우 고용센터의 특례고용가능확인서 발급 및 근로개시신고를 한 근로자에 한하여 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장

    In case of visiting-employed Koreans (H-2), the period of stay and employment is extended by one year only for workers who have issued a certificate of special employment availability from the employment center and reported the start of work.

     * 현재 특례고용가능확인서 발급 및 근로개시신고 등이 되어있지 않더라도 동포의 체류 및 취업활동 기간이 만료되기 전에 근로개시신고 등을 할 경우 1년 연장

       Even if a certificate of special employment availability is not issued and a report on commencement of work has not been made, extension of 1 year if a report on commencement of work, etc. is filed before the expiration of the period of stay and employment of the compatriots.

□ 취업활동기간 연장 조치 Measures to extend the employment period 

 ㅇ 연장조치는 외국인근로자 및 고용 사업주의 개별적인 체류 및 취업활동 기간 연장 신청 없이 정부에서 일괄 연장할 예정

    The extension will be extended by the government without individual application for extension of the period of stay and employment of foreign workers and employers. 

  - 단, 사업주는 외국인근로자와의 근로계약 기간 연장 및 이에 따른 고용허가 기간 연장 신청을 하여야 함

   However, the employer must apply for an extension of the labor contract period with a foreign worker and an extension of the employment permit period accordingly.

     * 관할 고용센터 방문 또는 온라인www.eps.go.kr 으로 신청 가능

You can apply by visiting the local employment center or online at www.eps.go.kr

  - 방문취업 동포(H-2)의 경우 사업주가 반드시 특례고용가능확인서를 발급받고 사업주 또는 근로자가 근로개시신고를 하여야 함

    In case of visiting Koreans (H-2), the employer must be issued a certificate of special employment availability and the employer or worker must report the commencement of work.

     * 사업주가 관할 고용센터에 외국인근로자의 근로개시신고 또는 외국인근로자가 직접 관할 출입국·외국인관서에 취업개시신고 가능 

       Employers can report the commencement of work of foreign workers to the competent employment center, or report the start of employment of foreign workers directly to the competent immigration and foreigner offices.

    등록된 이미지가 없습니다.

첨부파일


회사명 : 한국외국인노동자지원센터 / 주소 : 서울특별시 구로구 남부순환로 1291 B동 1,3,4층 (우)08395
센터장 : 손종하 / 전화 02-6900-8000 / 팩스 02-6900-8001 / E-mail : info@migrantok.org
개인정보관리책임자 손종하

Migrants' Help Line

1644-0644

WEEKDAY 9AM-6PM (LUNCH 12PM-1PM)
SAT HOLIDAY OFF

Copyright © 2005-2021 한국외국인노동자지원센터. All Rights Reserved.