기르키스탄 성실근로자 초청방법 및 절차 > 상담Q&A

안녕하세요.
먼저 우리 한국외국인노동자지원센터를 방문하시어 질문을 남겨주신데 대하여 감사드립니다.
이전에 귀사에서 근무하다 귀국한 외국인을 성실외국인근로자 재입국 제도를 통해 초청해서 재고용이 가능한지에 대해 답변드리겠습니다.

성실근로자 재입국 제도는 취업활동기간  종료 후 본국으로 돌아가 3개월이 지나면 재입국하여 출국 전 최종 사업장에서 근무할 수 있으며, 귀국 후 한국어 능력시험 및 입국전.후 취업교육이 면제되는 특례제도입니다.

이 제도를 적용 받을려면 취업활동기간(4년 10개월)이 만료될 때까지 사업장 변경없이 한 사업장에서 계속 근무(외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 사업장을 변경한 경우에는 마지막 사업주와 근로계약기간이 1년 이상일 것)하여야 하며, 체류기간 만료일 이전에 출국하여야 합니다.

또한 출국 후 7일 이내에 본국의 송출기관에 귀국신고를 해야 하며, 계속 고용 의사가 있는 사업주는 해당 외국인근로자가 출국하기 전 관할 고용센터에 재고용만료일 3개월 전부터 7일 전까지 재입국 고용허가를 신청하여야 하는 점으로 볼 때 상기 외국인은 성실근로자 재입국 대상이 아닌 것으로 사료됩니다.

다만,3년 이상 E-9, E-10 체류자격으로 재고용되어 근무하다가 체류기간 만료 이전에 자진 귀국한 만 18세 이상 38세 미만의 외국인이 본국에서 시행하는 특별한국어시험을 통과한 후 재입국하여 최종 근무하였던 사업장에서 재고용할 수 있는 제도가 있음을 알려드립니다.

보다 자세한 내용은 고용복지플러스센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 

참고로, 저희 한국외국인노동자지원센터는 국내 체류중인 외국인노동자(E-9, H-2)의 임금체불, 산업재해, 생활법률, 고용허가, 출입국 관련 체류기간연장 신청 등 애로사항 해결을 위해 일하고 있습니다.

감사합니다.